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asesori6 el 22 julio, 2022 a las 2:12 pm Hola Fernando, la verdad que no tiene el por qué negarte este derecho, su obligación es facilitarte los contratos, sin necesidad de que estés insistiendo constantemente. Entendemos que los has solicitado de distintas maneras y guardando los comprobantes de estas solicitudes…Frente a esta situación y si la empresa no colabora, sólo te queda personarse a la inspección o a los tribunales.

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Esto implica crear las condiciones adecuadas para evitar que se produzcan accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

Me agradaría hacer una pregunta muy comité de seguridad y salud en el trabajo sencilla. Trabajo en una empresa de 150 empleados y no tenemos representante de trabajadores ni comité de empresa. Me interesaría entender si la empresa está seguridad y salud en el trabajo universidades obligada a tener comité de empresa y por programa de seguridad y salud en el trabajo tanto está incumpliendo la calidad o si esto es poco voluntario y que por tanto deberían ser los trabajadores los que tuviésemos la iniciativa de planteárselo a la empresa.

Para ello, es necesario que la dirección consulte con los trabajadores y/o sus representantes las cuestiones relativas a la salud y seguridad laboral, además de permitirles participar en los debates relacionados con este tema.

Me deleitaría que me ayudaran con ciertas dudas. Somos una asociación con 11 trabajadores, y nos hemos dado cuenta de que la índole nos obliga a tener un Delegado de Personal.

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